Fato inédito no mundo do trabalho francês, empresas serão multadas por não ter respeitado o princípio de igualdade de salário entre homem e mulher. Neste « Equal Pay Day », duas empresas foram sancionadas, mas o governo já declarou sua determinação de não parar só nestes dois exemplos.
Em apenas quatro meses, o governo
francês, pelo intermédio do ministério dos direitos da
mulher, ja enviou 135 advertências ao mesmo número de empresas demorando a
respeitar a igualdade salarial entre os gêneros. Por não ter modificado a suas
políticas salariais, duas empresas receberam as primeiras multas.
Segundo Najat Vallaud-Belkacem,
ministra dos direitos das mulheres, a primeira empresa sancionada devera pagar
uma « penalidade de 5000 euros por mês até resolver a situação. (…)
Trata-se de uma empresa de 150 empregados que mostra uma diferença de 500 euros
no salário médio entre homem e mulher ». A segunda recebeu uma multa de
8500 euros a pagar de vez, pois acabou de ser vendida. « O novo proprietário
terá que corrigir isso » adverte a ministra.
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| Najat Vallaud-Belkacem, ministra dos direitos das mulheres, anunciou ontém as multas (foto:internet) |
Para Marisol Touraine, ministra
dos Assuntos Sociais, estas multas são importantes para mostrar que
« quando a lei não é respeitada, as sanções são aplicadas. » Uma
maneira de relembrar aos empresários, neste Equal Pay Day organizado pela
Comissão Europeia, a lei do 2 de novembro de 2010 obrigando as empresas de mais de 50 assalariados a adotar um plano
ou uma convenção empresarial com o objetivo de impedir a diferenciação salarial
e de carreira entre homem e mulher.
Segundo os dados divulgados em
2012 pela Comissão Europeia, orgão executivo da União Europeia, uma mulher
deveria trabalhar 79 dias a mais para ganhar o salario anual de um homem.
Gauthier Berthélemy
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